Page 53 - Annual_Report_2022_AR

‫الـمـــحـــتـــويــــــــــــــــــــــات‬ ‫‪53 /‬‬

‫جهود التقطير‬

‫أطلقت هيئة تنظيم مركز قطر للمال عام ‪ 2015‬برنامج‬
‫المسار‪ ،‬وهو برنامج حاصل على جائزة إقليمية يهدف إلى تلبية‬
‫حاجة هيئة التنظيم إلى خبراء وقادة متخ ّصصين في القطاع‬

‫المالي وإنشاء قاعدة راسخة للرقابة المالية في الدولة‪.‬‬

‫يق ّدم برنامج المسار للخريجين والموظفين القطريين مجموعة كاملة من‬
‫الخدمات الخاصة بالموارد البشرية‪ ،‬التي تشمل التوظيف‪ ،‬والتوجيه‬

‫والتعليم والتطوير‪ ،‬وتحديد المسار الوظيفي‪ ،‬والتقييم المستم ّر والفرص‬
‫المخصصة لتوسيع قدرة الموظف على تعزيز نطاق مسؤولياته‪.‬‬

‫وتستهدف عملية التوظيف الأفراد المهت ّمين بالوظائف القائمة في‬
‫القطاعات الرئيسية وهي الإشراف والتصريح‪ ،‬والسياسات والتنفيذ‪.‬‬

‫ويقود هذا البرنامج الموظفين القطريين في تط ّورهم الوظيفي‬
‫بحسب النمط الذي يناسبهم على خمس مراحل‪ ،‬يتركّز العمل‬
‫خلالها على تحديد الكفاءات اللازمة‪ ،‬وتوفير التدريب المهني‪ ،‬وحضور‬

‫المنتديات‪ ،‬وتقديم التوجيه والإرشاد من قبل كبار الموظفين‪.‬‬

‫وي ّتبع الموظف خطط تطوير فردية متخصصة‪ ،‬حيث يتناوب‬
‫على عدد من الوظائف الرئيسية‪ ،‬و ُيك َّلف بمهام ترتبط مباشرة‬
‫بأعمال هيئة التنظيم‪ .‬كما يؤهله برنامج المسار الحصول على‬
‫شهادات مهنية والقيام بمهام دولية وانتدابات محلية‪ ،‬إضافة‬
‫إلى فرصة الدراسة للحصول على شهادة الماجستير أو شهادة عليا‬

‫تتصل بمجال عمل هيئة التنظيم‪ ،‬والاستعداد لدور قيادي‪.‬‬